En la primavera, el Ministerio de Situaciones de Emergencia anunció algunas adiciones a un evento como una sesión informativa introductoria para el personal de defensa civil de la empresa. Si los gerentes cumplen con todos los requisitos, su empresa no será multada.
Realización de instrucciones sobre defensa civil y situaciones de emergencia en la organización.
El compromiso de la dirección de instruir estrictamente a los empleados a más tardar treinta días desde el inicio de sus actividades se ha convertido en una gran innovación esta primavera. De acuerdo con la normativa vigente, el conocimiento de las medidas de protección civil será realizado por todas las organizaciones y empresarios individuales.
El reglamento del Ministerio de Situaciones de Emergencia en materia de defensa civil especifica que su sujeto principal son las personas jurídicas y todos los empresarios, a pesar del área de su trabajo y el número de empleados presentes. Además, a partir de la primavera de este año, una sesión informativa introductoria sobre la defensa civil en las organizaciones de redes eléctricas es completamente obligatoria.
Además, los emprendedores deberán realizar las siguientes tareas:
- Un programa de formación inicial en empresas modernas.
- Educación y formación en GO.
Se conoce que hace muy poco tiempo se realizó la charla introductoria sobre defensa civil y situaciones de emergencia en la organización a solicitud de la gerencia, y el personal de trabajo fue capacitado de la siguiente manera:
- desarrollo del programa necesario para la formación de defensa civil;
- capacitar a nuevos empleados;
- creación de una base de recursos y materiales.
Briefing introductorio sobre la defensa civil en la organización: video
¿Qué organizaciones deberían impartir formación en defensa civil?
Tales acciones deberían ser llevadas a cabo hoy por todas las empresas y organizaciones modernas. La ley no indica claramente quién debe instruir al personal. Pero creemos que es:
- Especialista calificado que comprende temas de defensa civil.
- Especialista en seguridad laboral.
- Personal designado por la gerencia.
La sesión informativa introductoria sobre la defensa civil en una organización se lleva a cabo solo después de que el especialista haya aprobado la capacitación necesaria. Además, dicho empleado prepara programas para los próximos eventos, dirige ejercicios y procesos de capacitación.
El procedimiento para la implementación de la capacitación debe ser desarrollado por una empresa en funcionamiento teniendo en cuenta la especificación de la implementación de las actividades, así como la política de personal que se persiga.
Como ejemplo de instrucción de defensa civil en una empresa, resulta adecuado el "Programa de formación creado por modelo para la población activa de defensa civil y situaciones de emergencia". El conocimiento completo de la defensa civil se registra en orden documental. Para ello, se pone en marcha un diario informativo, en el que se firman ambos lados del evento. Al mismo tiempo, se estudia necesariamente la descripción del puesto de defensa civil en la organización.
¿Qué contiene la formación de inducción?
Cualquier programa típico de formación introductoria a la defensa civil en la empresa actualmente no está desarrollado por ley, por lo que la muestra debe ser creada por los empleadores. Para crear un programa competente del proceso de familiarización, se recomienda consultar el "Programa modelo listo para la formación de la población activa de defensa civil y protección efectiva en emergencias". Se utiliza como una especie de instrucción para tal evento, a pesar de que no se indica su verdadero propósito.
Lo más eficaz será familiarizar a los empleados con el programa, que se utiliza para el proceso de formación de los empleados a largo plazo en la organización. Sin embargo, el programa de sensibilización y el plan de formación anual para los miembros del personal deben aplicarse como documentos separados. El documento de muestra utilizado prevé un tiempo de formación de al menos 16 horas.
Como ejemplo de una introducción a la formación de RR.HH. en una organización, se puede aplicar el plan de formación claro contenido en el Programa de formación preparado modelo.
Ejemplo de contenido:
Hoy en la empresa se llevan a cabo las siguientes clases de defensa civil:
- Una conversación sobre factores que amenazan la vida de diversas fuentes en una emergencia, así como armas de destrucción masiva.
- Conversación sobre la señal de ataque aéreo, así como la implementación de las acciones prescritas.
- Capacitación en el uso de equipos de protección.
- Una lección completa sobre la implementación de acciones competentes por parte de los empleados en una emergencia repentina.
- Una serie de ejercicios integrales para la implementación de todas las acciones de los trabajadores ante el estallido de un conflicto militar.
- Entrenamiento de emergencia médica.
- Llevar a cabo una conversación sobre las acciones necesarias por parte de los empleados en caso de factores suficientemente peligrosos.
Para desarrollar una muestra adecuada de dicho programa para una lección completa en ES, es necesario tener en cuenta el contenido de todos los temas de los próximos eventos. Esto es proporcionado necesariamente por el "Programa de muestra".
Por lo general, una plantilla de orientación consta de las siguientes secciones de trabajo:
- Introducción.
- Un plan temático elaborado para el próximo briefing con un desglose de cada uno de los puntos por minuto.
- Una lista de los temas más importantes que se deben considerar al realizar una familiarización introductoria de los empleados contratados.
Especialmente para los lectores del artículo, pueden descargar un ejemplo de un pedido en formato .doc aquí.
En nuestro sitio también puede encontrar una lista de documentos sobre defensa civil en la organización y una gran cantidad de materiales sobre este tema.
Recientemente se supo que el gobierno ayudará significativamente a los empleadores. Las autoridades regionales ayudarán en la preparación de un programa detallado de orientación introductoria sobre defensa civil y contribuirán a la solución de otros problemas. Al menos dos veces al año, organizarán seminarios y webinars, en los que participarán los responsables de muchas grandes empresas operativas, así como los empleados directos de los servicios de defensa civil en las organizaciones. De lo anterior, parece que el briefing de los empleados contratados al lugar de trabajo es actualmente un evento muy importante, obligatorio para todos los empleadores modernos.
